EMPLOYEE 従業員

IEJの人材育成

技術系社員

INPEXグループに必要不可欠な施設エンジニアとするため様々な人材育成に取り組んでいます。具体的にはOJTによる体系的な教育による若手社員の技術力向上、中堅・幹部社員の能力開発などの教育・指導を実践しています。

基礎教育

幅広い基本技術習得と個人の作業スキル向上を目的として、様々な作業の実習を実施しています。机上教育では、集合教育とeラーニングを組み合わせることにより基礎知識の習得を促します。基礎知識の習得後、より実践的な知識や技術の習得を目的に各現場事業所の最前線にて保全業務のOJTを実施します。

カットモデルを用いた機器教育

新入社員集合技術教育

若手教育

各現場に配属後は設備、機器毎の保全・エンジニアリングスキルマップに従って作業手順・要領をマスターし、一人前の技術者を目指します。
保全業務では、INPEXの教育プログラムとリンクしたプラントデモ装置や、カットモデルを用いた長岡研修センターでの生産保全研修を実施しています。
設計エンジニアリング業務では、各種プロジェクトに参加して設計・工事管理業務のノウハウの習得を行います。
また、専門分野毎に業務を遂行するために必要とされる、技術ソフトウェアの使用方法やデータを用いた評価手法を学びます。

電気計装教育

エンジン分解整備教育

中堅・幹部社員教育

実際の業務を通じてスキルを向上させることに加え、各種外部講習を積極的に活用し、さらなる技術力の向上に努めます。
上級資格にもチャレンジして取得することで、より高度な専門業務が遂行できる技術者を目指します。
また、必要に応じてINPEXへ出向をすることで上流部門の知識や考え方を学び、これらの現場実務、研修などを通じて各自のキャリア開発、能力開発を目指します。
最終的には、管理者として業務全体をマネジメントできるよう、統合型人材育成と、より深く広く先を読む思考と発想ができる思考型技術者の育成を行います。

現場での実地研修

現場での実地研修

事務系社員

事務系社員においても、技術系社員と同様にOJTを中心に教育を行っています。また、専門的知識を習得させるため、社外研修の活用もしています。

基礎教育

入社時は技術系社員とともに新入社員研修を受講させます。その後、総務・労務・経理・購買のいずれかの部門へ配属させ、担当の上司の指導を受けながらOJTを通じて必要な知識を習得させます。
事務系社員に必要な資格は技術系ほど多くありませんが、業務に応じた資格取得を奨励し、業務遂行に活用させています。

若手以降の教育

配属された部門の業務を一通り習得した後、必要に応じて別の部門へローテーションを行い、各部門において広く知識を習得させ、多角的な視点で業務を行う能力を身に付けてもらいます。その後、技術系と同様に、事務系のマネジメントを担える能力開発を目指します。

資格取得支援制度、自己啓発制度

当社では、業務に関係する各種資格取得を推奨し、資格試験受験料や移動旅費、講習会費用等の全額（一部支給回数の上限あり）を支給しており、幅広く知識・技能の習得を目指す社員のスキルアップを支援しています。また、難易度の高い資格を取得した場合、最大5万円の報奨金も支給しております。

取得支援対象資格の一例

• ガス主任技術者
• 管工事、電気工事、建築、土木施工管理技士
• 電気工事士
• 高圧ガス製造保安責任者
• 危険物取扱者
• エネルギー管理士
• 電気主任技術者
• 消防設備士
• 衛生管理者
• 公害防止管理者

ワークライフバランス

• ・フレックスタイム制度及び在宅勤務制度
  全社員対象
• ・育児・介護へのサポート
  産前・産後休暇、育児休業、育児補助、子の看護休暇、介護休暇、介護休業

福利厚生

• ・保険制度
  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
• ・カフェテリアプラン（外部福利厚生サービス）
  ポイントを付与、各自が提携メニューから自由に選択
• ・休暇制度
  完全週休2日制、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業制度、転勤休暇、ボランティア休暇、積立休暇
• ・その他福利厚生
  退職金制度、寮・社宅制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔金支給、保育所補助、人間ドック補助、レクリエーション活動補助、INPEX厚生施設利用

INPEX東雲寮

INPEXスポーツ大会

社内報「i-ENJOY」