EMPLOYEE 従業員

IEJの人材育成

当社では会社の大切な財産である社員を人材から人財に昇華させ、一流の技術者とするため様々な人材育成に取り組んでいます。
具体的には各種セミナー、OJTによる体系的な教育を実践することで若手社員の技術力向上、中堅、プロフェッショナル社員の能力開発などの教育・指導を実践しています。

※OJT：On the job training

基礎教育

幅広い基本技術習得と個人の作業スキル向上を目的として、様々な作業の実習を実施しています。
机上教育では、集合教育とeラーニングを組み合わせることにより基礎知識の習得を行ないます。
ここでは将来エンジニアリングを担当する技術者も、保全作業を経験することで、より現場目線で設計・工事管理業務に反映ができるようにINPEXの保全業務全般を理解してもらいます。

カットモデルを用いた機器教育

新入社員集合技術教育

若手教育

各現場に配属後は設備、機器毎の保全・エンジニアリングスキルマップに従って作業手順・要領をマスターし、一人前の技術者を目指します。
保全業務では、INPEXの教育プログラムとリンクしたプラントデモ装置や、カットモデルを用いた長岡研修センターでの生産保全研修を実施しています。
エンジニアリング業務では、実際に新規工事案件のプロジェクトに参加して設計・工事管理業務のノウハウ習得を行います。
また、各専門分野毎に業務を遂行するために必要とされる、技術ソフトウェアの使用方法やデータを用いた評価手法を学びます。

電気計装教育

エンジン分解整備教育

中堅社員教育

実際の業務を通じてスキルを向上させることに加え、各種外部講習を積極的に活用し、さらなる技術力の向上に努めます。
上級資格にもチャレンジして取得することで、より高度な専門業務が遂行できる技術者を目指します。
また、必要に応じてINPEXへ逆出向をすることで上流部門の知識や考え方を学び、INPEXと一体となって人材及び技術交流を深めます。
これらの現場実務、研修などを通じて各自のキャリア開発、能力開発を目指します。

現場での実地研修

現場での実地研修

マネジメント教育

最終的には業務全体のマネジメントができる統合型人材育成と、より深く広く先を読む思考と発想ができる思考型技術者の育成を行い、プロフェッショナル社員を育て上げます。

資格取得支援制度、自己啓発制度

当社では、業務に関係する各種資格取得を推奨し、資格試験受験料や移動旅費、講習会費用等の全額（一部支給回数の上限あり）を支給しており、幅広く知識・技能の習得を目指す社員のスキルアップを支援しています。また、難易度の高い資格を取得した場合、最大5万円の報奨金も支給しております。

取得支援対象資格の一例

• ガス主任技術者
• 管工事、電気工事、建築、土木施工管理技士
• 電気工事士
• 高圧ガス製造保安責任者
• 危険物取扱者
• エネルギー管理士
• 電気主任技術者
• 消防設備士
• 衛生管理者
• 公害防止管理者

ワーク・ライフ・バランス

• ・フレックスタイム制度及び在宅勤務制度
  全社員対象
• ・育児・介護へのサポート
  産前・産後休暇、育児休業、育児補助、子の看護休暇、介護休暇、介護休業

福利厚生

• ・保険制度
  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
• ・カフェテリアプラン（外部福利厚生サービス）
  ポイントを付与、各自が提携メニューから自由に選択
• ・休暇制度
  完全週休2日制、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業制度、転勤休暇、ボランティア休暇、積立休暇
• ・その他福利厚生
  退職金制度、寮・社宅制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔金支給、保育所補助、人間ドック補助、レクリエーション活動補助、INPEX厚生施設利用

INPEX大久保寮

社内ボウリング大会

社内報「i-ENJOY」